多贷网逾期报销扣款，顾名思义，是对于超过规定报销期限的报销申请所采取的一种处罚措施。其目的是督促员工严格遵守报销制度，提升报销效率。
报销逾期扣款的额度和方式由各单位自行制定，常见的有扣除报销金额一定比例、扣除全额报销费用等。例如，某单位规定，报销申请逾期一周扣除10%，逾期两周以上扣除50%。
逾期报销扣款的实施有利于规范报销流程，防止报销积压现象的发生。同时，它还可以提高员工的责任意识，促使他们及时处理报销事宜。
在实施逾期报销扣款时，也应注意以下几点：
明确制度，告知到位：单位应将逾期报销扣款的规定明确告知员工，并通过培训或公告等方式进行广泛宣传。
合理制定扣款额度：扣款额度应根据实际情况确定，既要起到警示作用，又要避免对员工造成过大负担。
酌情处理，避免一刀切：对于因客观原因导致报销逾期的特殊情况，单位应酌情处理，避免一味扣款。
人性化管理，兼顾效率与公平：在督促报销效率的同时，也要兼顾公平性和人性化管理，避免因扣款而挫伤员工积极性。
逾期报销扣款作为一种管理措施，在规范报销流程、提升效率方面具有积极作用。但其实施应合理透明，兼顾效率与公平，以达到预期效果。
报销超期不给报违法吗
企业员工因出差、业务拓展等工作需要，产生各种费用支出，通常需要向公司报销。有时会因种种原因导致报销超期。那么，报销超期不给报是否违法呢？
劳动法相关规定
《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。报销属于劳动者的正当权益，也是用人单位的义务。如果用人单位因报销超期拒不支付，则违反了劳动法相关规定。
报销超期的原因
报销超期的原因可能是多方面的，包括：
员工未及时提交报销单据
公司财务审核流程复杂
资金紧张或账务问题
解决办法
报销超期时，员工和公司应积极沟通，共同解决问题。员工可以采取以下措施：
及时提交报销单据和相关证明
主动与财务部门联系，了解报销进度
对于特殊情况，可以向公司提出书面申请
公司则应：
优化报销流程，缩短审核时间
加强财务管理，保证资金及时到位
对于特殊情况，酌情采取灵活处理措施，避免影响员工权益
法律后果
如果用人单位因报销超期拒不支付，员工可以依法维权，包括：
向劳动保障部门举报投诉
向劳动仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起诉讼
对于情节严重的，用人单位可能面临行政处罚甚至刑事责任。
报销超期不给报属于违法行为，员工应积极维护自己的合法权益，而公司也应依法履行为员工提供及时足额报销的义务。
逾期报销扣款是什么意思
逾期报销扣款是指企业对超过规定期限未提交报销单据的员工进行扣款处罚。这是为了督促员工及时报销，避免公司因迟延报销而造成资金周转困难或财务混乱。
逾期报销扣款的具体规定
各企业可根据自身实际情况制定不同的逾期报销扣款规定，通常包括以下内容：
逾期期限：逾期报销扣款的期限，如超过1周、2周或1个月。
扣款比例：逾期报销金额的扣款比例，如5%、10%或20%。
扣款上限：对逾期报销金额的扣款上限，以防止过高扣款对员工造成经济负担。
逾期报销扣款的原因
员工逾期报销的原因可能有以下几种：
忘记及时提交报销单据。
出差或其他原因导致单据收集不及时。
工作繁忙或疏忽大意。
避免逾期报销扣款的措施
为了避免逾期报销扣款，员工应采取以下措施：
及时收集报销单据，并按规定时间提交。
设置提醒机制，如在手机或电脑上设置提醒。
与财务部门保持密切沟通，了解逾期报销扣款的规定。
如果因特殊原因无法及时报销，应及时向财务部门说明情况。
逾期报销扣款处理
报销需要及时办理，若因个人原因逾期未报销，公司通常会对逾期部分进行扣款。处理逾期报销扣款时，需要遵循以下步骤：
1. 确认逾期情况
核实报销单据的提交日期、审核日期以及规定的报销期限，确认逾期天数。
2. 了解扣款政策
查阅公司规章制度或相关文件，了解逾期报销的扣款规定，包括扣款金额、扣款方式等。
3. 提交说明材料
若有特殊情况导致逾期，可提供证明材料，提交给财务部门或相关负责人，说明逾期的原因和处理请求。
4. 接受扣款
根据公司规定，接受扣款处理。扣款金额通常从当月工资中扣除。
5. 预防再次逾期
通过此次逾期事件，原因，采取措施预防再次逾期。例如，及时收集报销单据，提前填报报销单，安排好报销时间等。
注意事项：
逾期扣款是为了督促员工及时报销，保障财务管理的准确性和及时性。
若有特殊情况导致逾期，应及时向财务部门沟通，避免扣款误会。
屡次逾期报销可能会影响绩效考核或其他公司规定的处罚措施。
