1、逾期不签书面劳动合同的法律责任

2、逾期未签订劳动合同,可能会产生的后果

逾期未签订劳动合同的后果

根据劳动法规，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同。逾期未签订劳动合同，可能会产生以下后果：

1. 经济处罚：

劳动监察部门有权对逾期未签订劳动合同的用人单位处以罚款。罚款数额可能较低，但作为一种惩戒措施。

2. 劳动者权益受损：

未签订劳动合同，劳动者无法享受相关法定福利和保障，如社会保险、带薪休假等。劳动者还可能遭受工资拖欠或克扣等问题。

3. 劳动关系不稳定：

未签订劳动合同，双方之间的劳动关系缺少书面依据，极易产生纠纷。劳动者可以随时以未签订劳动合同为由主张解除劳动关系。

4. 诉讼风险：

劳动者因逾期未签订劳动合同引发纠纷并起诉用人单位的可能性较高。用人单位可能会因此承担赔偿责任和诉讼成本。

5. 企业声誉受损：

逾期未签订劳动合同的行为会影响企业的诚信度和声誉，不利于企业招募和留用人才。

避免后果的措施：

用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。具体措施包括：

制定明晰的劳动合同管理制度。

加强劳动法宣传和教育，提高用人单位的法律意识。

加大对违法行为的处罚力度。

建立健全劳动监察机制，及时发现和处理逾期未签订劳动合同的情况。

3、逾期不签书面劳动合同的法律责任有哪些

4、简述逾期未签订劳动合同的法律后果

逾期未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系，并应当承担相对应的法律后果。

1. 补签劳动合同

用人单位应立即补签劳动合同，且劳动合同条款不得低于法律法规规定的标准。劳动合同应明确劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

2. 支付双倍工资

用人单位逾期未签订劳动合同的，从逾期之日起至补签合同之日止，应当向劳动者支付双倍的工资。此项双倍工资应包含基本工资及补贴、津贴等应发工资总额。

3. 经济补偿

若劳动者因用人单位逾期未签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 承担民事责任

用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者权益受损的，劳动者有权向用人单位索赔。例如，用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保福利，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

5. 行政处罚

劳动保障行政部门发现用人单位逾期未签订劳动合同的，可责令用人单位限期改正，并处以罚款。罚款金额最高为五万元。情节严重的，还可吊销用人单位的营业执照。

因此，用人单位应严格遵守《劳动合同法》，及时与劳动者签订劳动合同。逾期未签订劳动合同会带来严重的法律后果，损害劳动者的合法权益。