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劳动合同逾期终止的法律后果与用人单位的责任
劳动合同的逾期终止是指超过法定期限或合同约定的终止期后，用人单位仍未解除劳动合同的行为。这会产生以下法律后果：
1. 劳动关系继续有效
逾期终止合同会使劳动关系仍然有效，用人单位和劳动者之间的权利义务不受影响，劳动者继续享有工资报酬、福利待遇等权利。
2. 用人单位承担赔偿责任
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者赔偿金。逾期终止合同属于违法行为，用人单位应当支付经济补偿，赔偿金标准为本人月工资的一至六个月。
用人单位的责任
1. 避免逾期终止合同
用人单位应严格按照法律规定和合同约定终止劳动合同。如果需要延长终止期，应与劳动者协商，并取得劳动者同意。
2. 及时支付赔偿金
如果发生逾期终止合同的情况，用人单位应及时足额支付劳动者的赔偿金。劳动者有权要求用人单位补发工资报酬和福利待遇。
3. 保障劳动者的合法权益
用人单位应尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的工资报酬等基本权利。逾期终止合同会严重损害劳动者的权益，用人单位应承担相应的法律责任。
4. 加强劳动合同管理
用人单位应完善劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更、解除和终止程序，避免出现逾期终止合同的情况。
劳动合同逾期终止的情形
《劳动合同法》明确规定，劳动合同的期限届满，或者当事人约定终止期限届至，劳动合同终止。但劳动合同法同时规定了劳动合同逾期终止的情形，具体包括：
1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者因本法第二十六条第一款规定解除劳动合同后，未及时返还用人单位提供的培训费用，对用人单位造成严重损害的。
3. 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法提供劳动安全卫生条件的；
用人单位未经劳动者同意，安排劳动者延长工作时间或者变更劳动条件的；
用人单位单方面解除劳动合同，违反法律、法规规定的。
需要注意的是，劳动合同逾期终止的情形必须严格适用，用人单位或者劳动者不得滥用权利。否则，违反一方将承担相应的法律责任。
