多贷网逾期不签订劳动合同
劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的重要文件，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在现实中，部分企业存在逾期不签订劳动合同现象，侵害了劳动者的合法权益。
逾期不签订劳动合同会给劳动者带来诸多弊端。缺乏书面劳动合同，劳动者缺乏证据证明双方存在劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者维权将面临困难，容易处于被动地位。逾期不签订劳动合同，企业可能会变相规避用人单位应承担的法律责任，如支付社会保险、发放加班工资等，损害劳动者的经济利益。
针对逾期不签订劳动合同现象，劳动者应积极主动维护自身权益。若企业逾期未签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应提高自身法律意识，了解自己的权利义务，避免因缺乏劳动合同而遭受损失。
企业逾期不签订劳动合同的行为不仅侵害了劳动者的权益，也损害了法治环境。有关部门应加大执法力度，加大对逾期不签订劳动合同企业的处罚力度，保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
逾期不签书面劳动合同的法律责任
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期不签订书面劳动合同的，用人单位将承担以下法律责任：
承担未签订劳动合同的赔偿金。如果用人单位未在法定期限内签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》第85条的规定，支付相当于该劳动者月工资两倍的赔偿金。
承担拖欠工资的赔偿金。如果用人单位未签订劳动合同，且拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》第50条的规定，支付未付工资外加拖欠工资期间的利息。
承担其他违法行为的处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位逾期不签订书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。
需要注意的是，劳动者也有义务配合用人单位签订书面劳动合同。如果劳动者故意拖延或者拒绝签订，用人单位可以在法定期限内解除劳动合同。
因此，用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，以免因逾期不签而承担法律责任。
