多贷网逾期支付补偿金的违约金合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期支付工资的，应当向劳动者支付逾期付款利息。该条规定未明确提及补偿金逾期支付的情形。
法院在司法实践中普遍支持补偿金逾期支付应适用违约金制度。理由如下：
合同约定原则：补偿金通常是劳动合同中的约定条款，因此逾期支付违反了合同约定，应承担违约责任。
劳动者利益保护：补偿金是劳动者应得的经济利益，逾期支付侵害了其合法权益。
契约精神：合同双方应诚实守信，逾期支付属于违背契约精神的行为，应承担相应责任。
根据最高人民法院相关司法解释，逾期支付补偿金的违约金标准通常为每月支付的补偿金金额的50%至100%。具体违约金数额由法院根据案件具体情况酌定。
需要注意的是，违约金并非惩罚性赔偿，而是旨在弥补劳动者因逾期支付而遭受的损失。因此，如果用人单位能够证明逾期支付补偿金存在不可抗力或其他非故意因素，法院可能会酌情减轻或免除其违约金责任。
逾期支付补偿金的违约金在法律上是合法的，旨在保护劳动者的合法权益和维护契约精神。用人单位应及时支付劳动者的补偿金，避免承担不必要的违约金责任。
补偿金逾期支付的违约金金额由相关法律法规或合同约定确定。
法律法规规定：
《民法典》第五百一十条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应向劳动者支付未支付部分的工资报酬、逾期利息，并承担赔偿责任。逾期利息按照未付工资的应付金额乘以当地银行同类存款利率计算。
合同约定：
劳动合同或其他相关合同中可能明确规定违约金的金额或计算方式。例如：
违约金金额可能为逾期金额的固定百分比（如5%）
违约金可能按逾期天数计算（如每天0.1%）
违约金的具体计算方式以双方合同约定为准。如果合同没有约定违约金金额或计算方式，则适用法律法规规定的标准。
注意：
违约金的目的是补偿受害方因违约行为遭受的损失，而不是惩罚违约方。
违约金的金额应公平合理，不能过高或过低。
如果违约方有不可抗力或其他不可归责于其的事由导致逾期支付，则可能免除违约责任。
