多贷网银行不招小贷公司员工，主要有以下原因：
信誉风险
小贷公司往往存在较高的信贷风险，因为它们发放贷款对象多为信用资质较差的借款人。若银行招聘来自小贷公司的人员，可能会带来信誉风险，影响银行的声誉和稳定。
业务模式差异
银行与小贷公司在业务模式上存在较大差异。银行注重安全性、合规性，而小贷公司则更注重风险收益平衡，业务操作更为灵活。从银行转岗到小贷公司的人员，可能难以适应银行的业务流程和风险管理要求。
监管差异
银行和金融机构受到严格监管，而小贷公司受监管较少。小贷公司工作人员可能不熟悉银行的监管要求，导致合规风险。
观念差异
银行与小贷公司的工作理念不同。银行强调谨慎、稳健，小贷公司则更注重效率、创新。从小贷公司转岗到银行的人员，可能难以适应银行的保守文化。
一些银行认为，来自小贷公司的员工可能存在道德风险，如利用银行内部信息从事违规操作。
银行不招小贷公司员工，主要是出于信誉风险、业务模式差异、监管差异、观念差异以及道德风险等因素的考虑。
在银行业招聘中，对于曾在小贷公司工作的求职者是否存在歧视性待遇，是一个备受关注的话题。
一些人认为银行不招小贷公司的员工是一种普遍现象。他们指出，小贷公司通常被认为是高风险行业，其业务模式与银行存在较大差异。一些小贷公司可能存在不合规操作，银行为了规避风险，会谨慎对待曾在此类公司工作过的求职者。
也有观点认为，银行不招小贷公司员工并非绝对。银行的招聘决策主要基于求职者的资格、技能和经验，小贷公司的工作经历不一定成为歧视性因素。事实上，一些小贷公司员工可能具备银行招聘所需的特定技能，例如信用评估和风险管理。
因此，是否招录曾是小贷公司员工的求职者取决于银行的具体情况，以及求职者的个人资质。一些银行可能会较为谨慎，而另一些银行则可能更注重候选人的能力和经验。求职者在申请银行职位时，可以主动说明自己的工作经历，并强调与银行相关的工作技能和经验。最终，银行是否招录小贷公司员工取决于具体情况和求职者的综合素质。
随着小贷行业的发展，越来越多的人涌入这个领域。当小贷从业者想要转行进入银行时，却往往面临着求职困境，原因是银行普遍不招收小贷公司背景的员工。
对于银行来说，有诸多原因造成这种现象。小贷公司和银行的业务模式存在差异。小贷公司以发放短期高息贷款为主，而银行则以提供长期稳健的金融服务为主。因此，银行担心小贷从业者缺乏必要的银行业务知识和技能。
小贷行业风险较大。由于小贷公司发放的贷款利率较高，违约率也相对偏高。因此，银行担心聘用小贷从业者会带来潜在的风险，影响银行的信誉。
一些银行还认为，小贷从业者可能存在道德风险。小贷公司为了追求高利润，往往采用激进的营销策略和催收手段。因此，银行担心聘用小贷从业者会损害其声誉。
面对银行的招聘限制，小贷从业者可以通过以下方式应对：
提升自身技能，补足银行业务知识的差距。
转向其他与金融相关的行业，如信托、基金等。
积累工作经验，证明自己的稳定性和专业性。
虽然银行不招收小贷公司员工的现象仍然存在，但随着小贷行业的不断规范和成熟，这一情况有望得到改善。小贷从业者可以通过不断提升自身素质和积累经验，为自己的职业发展创造更多可能性。
小企业的融资困难是普遍存在的现象，银行不愿贷款给小企业的原因主要有以下几点：
风险较高：小企业规模较小，抗风险能力弱，经营波动大，一旦市场环境发生变化，容易陷入困境，增加银行贷款风险。
信息不对称：银行难以全面了解小企业的经营状况和财务数据，信息不对称造成信贷决策难度加大，提高信贷风险。
抵押不足：小企业往往缺乏足够的不动产或其他资产作为抵押，难以满足银行的抵押要求，限制了贷款额度。
手续繁琐：银行贷款程序复杂，需要提供大量的材料和证明，对于小企业来说，花费时间和精力较大，降低了贷款意愿。
资本金不足：小企业资本金较低，银行要求一定比例的资本金投入，这对于初创或资金短缺的小企业来说，是一道门槛。
行业限制：某些行业风险较高或市场前景不明朗，银行会限制向此类行业的小企业发放贷款。
不良贷款率高：历史数据表明，小企业贷款的不良贷款率较高，这使得银行更加谨慎地对待小企业贷款，以避免信用风险。
缺乏政府支持：与大型企业相比，小企业获得政府支持的力度较小，缺乏优惠政策、担保或其他融资支持，限制了贷款渠道。
针对这些原因，政府和银行应采取措施，例如建立信贷担保机制、完善中小企业征信体系、简化贷款程序、提供财政补贴等，以改善小企业的融资环境，促进其发展。
