多贷网在企业可变资本结构中，利息、税金、折旧均为可变资本的支出，而薪酬则不是。
利息是企业为借贷资金支付的费用，税金是企业向政府缴纳的各项税费，折旧是企业固定资产随着使用时间的推移而发生的价值减少，这些项目都与企业的生产活动直接相关，并随着企业经营规模和盈利能力的变化而变化，因此是可变资本支出。
而薪酬则是企业支付给员工的报酬，用于补偿员工为企业创造的价值。虽然薪酬在一定程度上也会受到企业经营效益的影响，但其与生产活动的关系不如利息、税金和折旧直接。在短期内，薪酬往往保持相对稳定，即使企业经营状况发生变化。因此，薪酬一般不被视为可变资本支出。
利息、税金和折旧是企业可变资本结构中的重要组成部分，而薪酬则属于固定成本。区分可变资本和固定成本对于企业财务管理和投资决策至关重要。
在可变资本结构中，一般不包括薪酬这一项。
可变资本结构由三部分组成：
1. 利息：支付给债权人的借款利息。
2. 税金：企业需要向政府缴纳的各种税款。
3. 折旧：固定资产因使用而产生的价值损耗。
薪酬通常不属于可变资本结构，因为它是一项固定成本，与企业生产水平无关。即使企业产出增加，薪酬也不会相应增加。而利息、税金和折旧都是随着企业生产水平的变动而变动的可变成本。
因此，在可变资本结构的构成中，薪酬是一项非可变成本，而利息、税金和折旧才是可变资本结构的组成部分。
利息、税金、折旧、薪酬与可变资本结构
可变资本结构由以下四项组成：
生产资料的价值
劳动力成本
流动资产的价值
储备资产的价值
因此，以下选项不是可变资本结构的内容：
利息
利息不是可变资本结构的一部分，因为它不直接参与生产过程。利息是债务的费用，通常由企业向债权人支付。
税金
税金也不是可变资本结构的一部分，因为它不是用于生产的费用。税金是企业向政府缴纳的款项，不直接用于生产。
折旧
折旧是固定资产价值的耗损，是可变资本结构的一部分。折旧反映了资产使用寿命内每年消耗掉的价值。
薪酬
薪酬是劳动力成本的一部分，是可变资本结构的一部分。薪酬是企业支付给工人的工资、奖金和福利。
利息和税金不是可变资本结构的内容。生产资料的价值、劳动力成本、流动资产的价值和储备资产的价值才是可变资本结构的组成部分。
