多贷网应贷记"应付职工薪酬"科目，借记以下有关科目：
1. 现金：用于支付现金工资。
2. 银行存款：用于转账支付工资。
3. 其他应付款项：用于支付非现金工资，如实物工资、股票期权等。
4. 应付税费：用于代扣代缴的个人所得税、社保费用等。
5. 工会经费：用于向工会缴纳的经费。
6. 福利费：用于支付员工福利费用，如工伤保险、职业培训等。
7. 工会经费：用于向工会缴纳的经费。
8. 职工个人收入：用于扣除暂扣个人所得税后的实际支付给员工的工资。
9. 应付利息：用于支付给员工的利息收入，如存款利息等。
10. 其它应付款：用于支付与职工薪酬相关的其他费用，如差旅费、加班费等。
需要注意的是，具体借记的科目取决于实际发生的业务和支付方式。在借记时，应确保借贷方金额相等，以保证账务平衡。
应记入应付职工薪酬科目贷方的费用
应付职工薪酬科目是反映企业所欠职工工资的会计科目，其贷方主要登记以下费用：
按月应付的工资薪金：包括基本工资、津贴补贴、奖金等。
社保及公积金：企业应缴纳的部分，包括职工养老保险、医疗保险、住房公积金等。
个税预扣：职工工资中扣除的个人所得税。
福利费用：发放给职工的各种福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检费等。
解除劳动合同补偿金：因解除劳动合同而支付给职工的补偿金。
调岗津贴：职工调岗时发放的津贴。
加班工资：职工加班所应支付的工资。
绩效工资：根据职工绩效考核发放的工资。
提成工资：根据职工销售业绩或业务量发放的工资。
奖金：因完成特定任务或取得突出业绩而发放的奖励性工资。
注意：
上述费用应在发生时即时记入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬科目余额应与实际应付给职工的工资总额相符。
企业在计提上述费用时，应按照相关法律法规和企业内部管理制度执行。
应付职工薪酬科目借贷方登记的内容
应付职工薪酬科目是负债类科目，主要用于记录企业应付给职工的各项工资、奖金、津贴、补贴等应付款项。借贷方登记的内容包括：
1. 应付工资：
登记企业应付给职工的正常工资，包括计时工资、计件工资、加班工资、值班工资等。
2. 应付奖金：
登记企业应付给职工的各种奖金，如效益奖、年终奖、绩效奖等。
3. 应付津贴：
登记企业应付给职工的各种津贴，如岗位津贴、住房津贴、交通津贴、通讯津贴等。
4. 应付补贴：
登记企业应付给职工的各种补贴，如高温补贴、野外补贴、夜班补贴、误餐补贴等。
5. 其他应付职工薪酬：
登记与职工薪酬相关的其他应付款项，如预扣的个人所得税、应付的社会保险费、应付的工伤赔偿金等。
一般情况下，应付职工薪酬科目借方登记发生额，贷方登记支付额或冲销额。当企业发放职工薪酬时，应借记本科目，贷记现金科目或银行存款科目。当企业代职工扣缴个人所得税或缴纳社会保险费时，应借记本科目，贷记应付税款科目或应付社会保险费科目。当职工离职或解聘时，应结转该职工的应付职工薪酬，借记应付职工薪酬—应付未付工资科目，贷记本科目。
应贷记应付职工薪酬账户的费用主要包括：
工资：基本工资、加班工资、绩效奖金等。
津贴：岗位津贴、交通津贴、伙食津贴等。
补贴：高温补贴、特殊工种补贴、住房补贴等。
福利：五险一金、带薪假期、节日福利等。
其他应付职工薪酬：离职补偿、年终奖、抚恤金等。
这些费用根据《企业会计准则》第 5 号——《职工薪酬》的规定，应借记有关费用账户（如制造费用、管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬账户。
应付职工薪酬账户记录了企业应付给职工的各种薪酬款项，反映企业对职工的负债情况。该账户余额在会计期间末应与未付工资等账项核对一致。
记录应付职工薪酬时，应注意以下事项：
应依据工资支付情况及时核算。
应根据职工个人所得税法规，代扣代缴个人所得税。
应按照《劳动合同法》等相关法律法规，支付职工合法薪酬。
