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逾期公布名单，侵害求职者合法权益
近日，某公司因逾期公布面试结果，其行为涉嫌侵害求职者合法权益，引发广泛关注。
根据相关规定，用人单位应当在面试结束后及时向求职者反馈结果。该公司的招聘流程存在严重拖延，导致求职者长时间等待，耽误了他们的求职机会。
逾期公布结果的行为不仅损害了求职者的利益，也违反了招聘公平公正的原则。求职者参加面试花费了大量的时间和精力，他们有权及时了解结果，以便做出后续安排。
用人单位应深刻认识逾期公布名单的严重性，切实履行招聘职责，维护求职者的合法权益。相关部门也应加强对招聘市场的监督，保障求职者的正当权利。
对于求职者来说，在选择求职单位时，可以参考该单位以往的招聘记录，了解其是否按时公布面试结果。如果遇到逾期公布的情况，求职者应积极与用人单位沟通，及时了解进展，必要时可寻求法律援助。
只有用人单位和求职者共同努力，才能营造一个公平公正的招聘环境，保障求职者合法权益。
逾期公布名单处理方案
当因故未能及时公布名单，导致名单逾期时，应采取以下处理措施：
1. 原因调查和说明
及时调查逾期原因，并出具书面说明。说明中应明确原因、责任人和改进措施。
2. 公开道歉和解释
在适当平台公开道歉，并向相关人员说明逾期原因和改进措施。充分诚恳道歉，并表示歉意。
3. 补发名单
尽快补发名单，并确保准确无误。可通过邮件、短信或其他合理方式进行补发。
4. 补救措施
对于受逾期名单影响的人员，适当采取补救措施，如延长申报时间或补办申请等。
5. 预防再次发生
制定和完善相关制度，明确时间节点和责任人，确保按时公布名单。
6. 监督和考核
设立监督机制，加强对名单公布工作的监管。定期考核责任人履职情况，并及时纠正偏差。
以上处理措施旨在保障公众知情权，维护名单公布的公平公正性。通过及时调查、公开解释、补救措施和预防措施，最大程度降低逾期名单带来的负面影响。
