多贷网员工深陷网贷泥潭，急寻单位纾困
随着互联网金融的兴起，网络借贷已成为当下流行的融资方式。一些员工因抵御不住诱惑或急需用钱，不慎陷入网贷陷阱，背上沉重债务。
小张便是其中一员。他曾在一家小公司工作，因收入微薄，加上一时冲动，在网上借了数笔小额贷款。起初，他还能按时还款，但随着借款金额越滚越大，利息高昂，他逐渐无力偿还。
为了躲避催收，小张离职后开始东躲西藏，不敢与单位联系。随着债务不断累积，他最终意识到必须面对现实。
无奈之下，小张硬着头皮找到原单位，希望得到同事和领导的帮助。他坦诚了自己的困境，并表达了强烈的还款意愿。
单位领导和小张的同事对他的遭遇深表同情。他们一方面谴责他借贷不当的行为，另一方面也希望给他一个改过自新的机会。
经过协商，单位同意为小张暂缓缴纳社保和公积金，并从他的工资中每月扣除一定比例用于还债。同时，单位领导还与小张的债权人积极沟通，协商减免部分利息和滞纳金。
在单位和同事的帮助下，小张逐渐走出了网贷泥潭。他深知自己的错误，决心痛改前非，努力工作，偿还债务。
员工深陷网贷陷阱，单位应积极引导和帮助。一方面，要加强员工教育，普及金融知识，提高风险意识。另一方面，一旦发现员工出现网贷问题，单位应及时介入，提供必要的支持和协助，帮助他们摆脱困境，重新回归正常生活和工作。
员工借网贷催款给公司打电话公司可以辞退员工吗？
随着网络贷款的普及，部分员工因个人经济问题借用网络贷款，导致催收人员联系公司追债的情况时有发生。那么，公司是否可以因此辞退员工呢？
法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的理由包括：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
是否属于严重违规
网贷催收人员联系公司追债的行为是否构成严重违反公司规章制度，需要结合具体情况进行判断。如果公司有明确规定禁止员工因个人债务问题影响工作，则员工的行为可能被视为违规。
是否造成重大损害
催收人员联系公司追债的行为是否给公司造成重大损害，也需要具体分析。如果催收人员多次打扰公司正常工作，损害公司声誉或影响客户关系，则可能构成重大损害。
是否影响工作
员工借网贷导致催收人员联系公司，是否对员工完成工作任务造成严重影响，也是需要考虑的因素。如果催收行为严重干扰员工工作，导致工作效率下降或出现失误，公司可以以此为由解除劳动合同。
综上所述
公司是否可以辞退因网贷催收给公司打电话的员工，需要根据具体情况判断。如果员工的行为构成严重违规，给公司造成重大损害，或者严重影响工作，公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，公司在作出辞退决定前，应慎重考虑，合理合法地处理此事。
员工欠了网贷，对单位的影响主要取决于以下几个方面：
1. 对个人信用的影响：
网贷逾期会对员工的个人信用产生负面影响，如征信报告中出现不良记录。这可能使员工在未来申请贷款、办理信用卡或找工作时受到限制。
2. 对工作表现的影响：
网贷逾期带来的压力和焦虑可能会影响员工的工作表现和出勤率。员工可能因担心债务而分心，导致工作效率下降。
3. 对公司声誉的影响：
如果员工的网贷逾期情况被曝光，可能会对公司的声誉造成影响。客户或合作伙伴可能会质疑公司的招聘流程和风险管理能力。
4. 法律责任：
如果员工因网贷逾期无法偿还而被起诉，公司可能会承担间接责任。例如，如果公司被判定明知员工欠债但未采取合理措施，公司可能被追究法律责任。
5. 政策因素：
一些公司可能会制定政策，禁止员工欠有未偿还的网贷。违反此类政策可能会导致纪律处分，甚至被解雇。
员工欠网贷可能会对单位产生负面影响，包括个人信用受损、工作表现下降、公司声誉受损、法律责任和违反公司政策。因此，公司在招聘和管理员工时应重视对个人信用的审查和评估，并采取措施帮助员工解决财务问题。
