1、借记管理费用,贷记应付职工薪酬

借记管理费用，贷记应付职工薪酬，这一会计分录反映了企业发生的管理费用支出，同时应支付给职工的薪酬负债增加了。

管理费用是企业在日常经营管理活动中发生的各项费用，包括人员工资、福利、办公费用、折旧和摊销等。当企业发生管理费用支出时，需要借记管理费用科目，记录费用发生的金额。

应付职工薪酬是企业应向职工支付的薪酬负债。当企业发生职工薪酬支出时，需要借记应付职工薪酬科目，记录应付的薪酬金额。同时，贷记应付职工薪酬科目，结清职工的薪酬负债。

例如，某企业支付职工10,000元的薪酬，同时计提的养老保险和医疗保险费用为1,000元。则会计分录为：

借：管理费用 10,000

贷：应付职工薪酬 11,000

通过这笔会计分录，企业记录了职工薪酬支出和相关的保险费用支出，同时也记录了企业应向职工支付薪酬的负债。

2、借记管理费用,贷记应付职工薪酬代表

3、借管理费用贷其他应付款是什么业务

4、借管理费用贷应付职工薪酬怎么理解

理解借管理费用贷应付职工薪酬

在会计核算中，“借管理费用贷应付职工薪酬”这一分录反映了企业将管理费用账户借记，对应付职工薪酬账户贷记，记录企业发生的职工工资费用。

实务操作：

当企业发生职工工资费用时，需要按照以下步骤进行会计处理：

1. 借管理费用，贷应付职工薪酬：记录职工基本工资、奖金、津贴补贴等发放的工资费用。

2. 借其他应收款，贷管理费用：记录企业为职工代扣代缴个人所得税、社保等费用。

3. 借应付职工薪酬，贷银行存款：记录将发放的工资费用转账至职工银行账户。

理解要点：

1. 管理费用账户：记录企业发生的各种管理费用，包括职工工资、办公费、差旅费等。

2. 应付职工薪酬账户：记录企业应向职工支付的工资费用，包括基本工资、奖金、补贴等。

3. 借方表示增加，贷方表示减少："借管理费用"表示管理费用的增加，"贷应付职工薪酬"表示应付职工薪酬的减少。

通过这一分录，企业可以清晰记录职工工资费用的发生、支付和代扣代缴情况，为企业的人员成本核算提供准确的数据基础。