多贷网在国企上班能贷款多少，主要取决于以下因素：
1. 所在国企的规模和效益：效益好的国企，员工的收入水平较高，贷款额度也可能更高。
2. 个人收入水平：个人收入越高，贷款额度也可能更高。
3. 信用记录：信用记录良好，无不良贷款记录，有助于提高贷款额度。
4. 抵押物：提供抵押物，如房产或汽车，可以提高贷款额度。
5. 贷款机构：不同的贷款机构，对国企员工的贷款政策可能不同，需要具体咨询。
一般来说，国企员工在国有银行或商业银行申请贷款时， могут получить h?here суммы кредита, чем сотрудники частных предприятий. Однако具体贷款额度需要根据个人情况和贷款机构的评估来确定。
需要注意的是，国企员工贷款也有相关的规定和限制，例如：
部分国企内部有额度的限制，需要向所属国企申请。
国企员工的贷款额度不得超过其年收入的一定比例。
国企员工需要提供相应的证明材料，如收入证明、工作证明等。
建议国企员工在申请贷款前，先向所属国企或贷款机构咨询具体贷款政策和要求，根据自身情况合理选择贷款额度。
在国企工作被辞退后，公司是否会赔偿取决于具体的辞退原因和适用法律法规。
解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》规定，国企可以解除劳动合同的情形包括：
员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
员工无正当理由旷工超过规定时间的
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
赔偿金标准
如果公司因上述原因解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金标准为员工在劳动合同解除前的12个月平均工资乘以解除合同的剩余年限。
经济补偿金
如果公司因生产经营发生困难、调整生产结构，或者因其他原因导致劳动力过剩而辞退员工，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付员工一个月工资。
特殊情形
对于非过失性辞退（例如企业破产、裁员等），公司可以按照国家有关规定向员工支付一定金额的补偿金。
法律救济
如果员工认为公司辞退行为不合法或违反劳动法规，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在国企上班信用卡逾期会被开除吗？
国有企业（国企）作为国家重要的经济实体，对于员工的诚信度和财务状况有着严格的要求。信用卡逾期属于个人信用记录不良的表现，可能会影响到在国企的就业或晋升。
根据相关规定，国企员工出现信用卡逾期的情况，一般会由单位的人事部门或纪检监察部门进行核查和处理。具体处理方式可能因企业内部的规定而有所不同，但一般而言，会对员工进行以下处分：
批评教育：对于情节较轻、首次出现的逾期行为，可能会给予员工批评教育，要求其尽快还清欠款，并整改信用记录。
通报批评：对于逾期时间较长、金额较大，或者多次出现的逾期行为，可能会予以通报批评，影响员工的绩效考核和晋升机会。
开除：对于情节严重，逾期金额巨大，或造成重大经济损失的，可能会被开除。
需要注意的是，国企是否开除一名员工，需要根据逾期的具体情况、员工的过往表现以及企业内部的规定等综合因素来判断。因此，建议国企员工保持良好的信用记录，避免信用卡逾期，以免影响自己的职业发展。
国有企业上班能否同时开公司？
对于在国有企业工作的人员能否同时开设公司，我国相关法律法规有着明确的规定。
《中华人民共和国公司法》规定，国有企业董事、监事、高级管理人员不得在其他企业兼任职务。这是为了防止国有资产流失，维护国有企业利益。
对于普通员工是否存在限制，法律并没有明确规定。但在实践中，大多数国有企业都有内部的规章制度，禁止员工在职期间开设公司。这些规章制度主要是为了避免员工利用职务之便谋取私利，防止利益冲突。
因此，在国有企业上班的普通员工是否可以开公司，需要具体参考所在企业的内部规定。如果企业明确禁止，则必须遵守规定；如果没有明确规定，可以向企业咨询相关政策，或向法律专业人士寻求建议。
需要注意的是，即使企业允许员工开公司，也必须保证不影响本职工作，不利用职务之便为自己或他人谋取利益。否则，可能会构成违法违规行为，甚至被追究法律责任。
