1、单位报工伤逾期了如何补救

单位报工伤逾期补救措施：

1. 明确逾期原因并收集证据：

确定逾期原因并收集证明文件，如：

发生事故后突发急病或其他不可抗力因素导致逾期

工伤认定难，需要进行复杂调查取证

2. 主动与工伤认定机构沟通：

向工伤认定机构提出逾期补救申请，并说明逾期原因。同时提供相关证据材料进行佐证。

3. 提交补救申请材料：

准备以下材料并提交给工伤认定机构：

逾期补救申请书

工伤事故发生证明材料

逾期原因证明材料

相关证据材料

4. 接受调查核实：

工伤认定机构会对逾期补救申请进行调查核实，包括现场勘察、询问当事人和证人。

5. 接受工伤认定结果：

如果逾期补救申请通过，工伤认定机构会做出工伤认定决定。如果逾期补救申请不通过，单位可以申请行政复议或提起诉讼。

需要注意的是，逾期补救申请的时效一般为一年，自工伤事故发生之日起计算。超过时效的，一般情况下不能再申请逾期补救。因此，单位发生工伤事故后，应及时向工伤认定机构申报，避免逾期导致工伤权益受损。

2、单位申报工伤超期,现在应该怎么办

单位申报工伤超期应对措施

根据相关法规，单位应当在职工发生工伤后30日内向社会保险行政部门申报工伤。如果单位因故未能及时申报，职工及其家属可以通过以下途径维护自身权益：

1. 举证说明客观情况

向社会保险行政部门提交材料，证明申报工伤超期非职工或其家属主观故意，而是由于不可抗力、单位原因或其他客观情况导致。

2. 协商补办申报

与单位协商，由单位补办工伤申报手续。如果单位拒绝，职工或其家属可向社会保险行政部门申请调解或申请劳动仲裁。

3. 自行申请工伤认定

职工或其家属可在发生工伤后1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据职工提供的材料和医学证明等证据进行审查认定。

4. 申请工伤赔偿

在工伤认定后，职工或其家属可向赔偿义务人（一般为用人单位）申请工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

5. 申请工伤保险待遇

职工或其家属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴等。

需要注意的是，申报工伤超期会影响职工或其家属获得工伤赔偿和工伤保险待遇的时效。因此，职工或其家属应及时采取措施维护自身权益，避免因超期申报而影响权利行使。

3、单位报工伤晚了单位应该怎么办

单位报工伤晚了，应依法承担相应的责任：

1. 工伤认定时效

《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，应当在30日内向单位报告，单位在接到报告后，应当在3日内向社会保险行政部门申请工伤认定。超过时限未报，社会保险行政部门不予受理。

2. 单位责任

单位未及时报工伤，造成职工不能及时享受工伤保险待遇的，单位应当承担以下责任：

补发职工应当享受的工伤保险待遇；

支付职工因工伤治疗、康复而产生的额外费用；

承担职工因此而遭受的其他损失。

3. 职工权利

职工对单位未及时报工伤的行为，有权向社会保险行政部门投诉举报，并要求单位承担相应责任。

4. 罚款处罚

社会保险行政部门发现单位未及时报工伤的，可依法对单位处以罚款。情节严重的，可吊销单位的工伤保险经办资格。

5. 提醒

单位应充分认识及时报工伤的重要性，切勿因延误时限而导致职工权益受损。同时，职工也应当及时向单位报告工伤事故，以维护自己的合法权益。

4、工伤单位提交逾期了怎么办

工伤单位提交逾期了怎么办

根据《工伤保险条例》，用人单位须在职工发生工伤后30日内向社会保险经办机构提交相关材料。如果用人单位逾期提交，将面临以下后果：

1. 影响工伤认定

逾期提交材料可能会导致工伤认定程序延迟。如果不及时提交，社会保险经办机构可能无法及时调查取证，影响工伤认定结果。

2. 影响工伤待遇支付

工伤待遇支付需要依据工伤认定。逾期提交材料会推迟工伤待遇支付，影响职工的医疗、康复、生活等方面的保障。

3. 被处以罚款

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，逾期提交工伤认定材料的用人单位将被处以罚款。罚款金额一般为应缴工伤保险费的1-3倍。

如何处理逾期提交

如果用人单位逾期提交工伤认定材料，应及时向社会保险经办机构说明原因，并积极配合收集、整理相关材料。经办机构会根据具体情况酌情处理，一般会给予一定期限的补交机会。

提示

用人单位应高度重视工伤认定工作，及时提交相关材料。逾期提交不仅会影响职工的权益，还会给单位带来不必要的损失。因此，用人单位应建立健全工伤事故报告和认定流程，避免因逾期提交而承担法律责任和经济损失。